Wij helpen organisaties om recruitment goed neer te zetten. Niet als extern bureau dat vacatures invult, maar als partner die het samen met jou opbouwt. Zodat het van jou wordt. En blijft.
Recruitment wordt te vaak opgelost voor vandaag. Er wordt een vacature ingevuld, iemand begint, en drie maanden later begint het opnieuw. Kandidaten verdwijnen uit beeld, er wordt niets opgebouwd en onboarding sluit niet aan op wat je beloofd hebt.
DriePuntNul pakt dat anders aan. Wij zitten niet naast het proces, maar midden in jouw organisatie. We bouwen samen aan een manier van werven die blijft staan. Onder jouw vlag, met jouw verhaal, op jouw locatie.
Goed personeel vinden is al moeilijk genoeg. En dan betaal je ook nog de hoofdprijs zonder dat er iets blijft staan. Bij elke nieuwe hire begin je opnieuw, je wervingskosten groeien elk jaar en het probleem blijft even groot. Je ziet het terug op de werkvloer: continu brandjes blussen, regelmatig iemand anders aan de lijn die je organisatie opnieuw moet leren kennen en kandidaten die weer verdwijnen zodra het contract afloopt of de samenwerking stopt. En iedere keer hetzelfde gevoel: je betaalt de hoofdprijs voor werving maar je houdt er niets aan over. Wij zijn DriePuntNul. En wij doen het anders. Drie generaties van recruitment:
Uitzenden & W&S
1.0 is de pleister. Uitzenden lost het probleem van vandaag even op. Iemand staat morgen op de werkvloer, je betaalt per uur, klaar. Werkt prima als je iemand kort nodig hebt. Maar je betaalt elke week opnieuw en als die persoon vertrekt sta je weer waar je begon. Niets opgebouwd, niets geleerd, niets dat blijft.
1.0
Recruitment Marketing
2.0 is de megafoon. Recruitment marketing kan je vacature zichtbaar maken bij duizenden mensen. Het is goedkoper dan een bureau, sneller live en in eigen hand. Maar een megafoon roept alleen. Hij selecteert niet, belt niet na en de kandidaten die reageerden verdwijnen zodra de campagne stopt. Je blijft dus iedere keer opnieuw beginnen.
2.0
Onze RPO⁺ Oplossing
3.0 is het fundament. Slimme tech, een eigen database die met je meegroeit en de expertise van een recruiter die werkt onder jouw vlag. Geen losse hire, geen losse campagne, maar een aanpak die blijft staan. Wat we deze maand neerzetten, werkt volgend jaar nog. De kandidaat die vandaag net niet past, vinden we de volgende keer terug. Geen pleister. Geen megafoon. Maar het fundament. DriePuntNul.
Recruitment goed neerzetten doe je vanaf de eerste vacature. Met de juiste aanpak, de juiste tools en een verhaal dat klopt. Wij bieden drie oplossingen, apart of als één geheel.
Alles onder één dak. Wij combineren recruitment software, interim recruitment en employer branding tot één aanpak die echt werkt voor jouw organisatie.
Een recruiter die jouw taal spreekt, jouw mensen kent en vanuit jouw organisatie werft. Alsof het altijd al zo was.
Overzicht over je hele wervingsproces. Wie je hebt gesproken, wat werkt en wat niet. Zo bouw je verder in plaats van steeds opnieuw te beginnen.
Wat mensen over jou zien voordat ze solliciteren, bepaalt wie er op je afkomt. Wij zorgen dat dat klopt.
Vergelijk de totale kosten van flexibele inzet via een uitzendbureau tegenover onze RPO-oplossing.
Totale kosten over 6 mnd voor 5 personen
Totale kosten over 6 mnd voor 5 personen
* Exclusief eventuele campagnekosten
Je betaalt alleen de werkelijke loonkosten plus een vast aantal uren voor de werving en software. De calculatiefactor van de intermediair vervalt.
Wil je uitzenden en onze aanpak combineren?Bereken hier wat dat oplevert met de DriePuntNul flexibele schil (factor 2.1).
* We rekenen met een fulltime werkweek van 40 uur. In de W&S berekening kijken we hoeveel een positie je per jaar kost, op basis van het verwachte verloop per positie.
Bij DriePuntNul werk je niet voor een bureau. Je werkt vanuit een bedrijf. Je kent de cultuur, je weet wie er aan tafel zit en je draagt hun verhaal uit. Niet omdat het moet, maar omdat je snapt dat recruitment pas werkt als het onderdeel is van hoe een bedrijf draait.
Recruitment wordt in veel bedrijven opgelost voor vandaag. Snel een vacature invullen, iemand begint, en drie maanden later begint het opnieuw. Wij geloven dat het anders moet. En daar heb je mensen voor nodig die dat ook vinden.
Je bouwt iets op. Een aanpak, een database, een manier van werken die blijft staan. Dat is wat ons werk anders maakt en dat vraagt mensen die verder kijken dan de volgende hire.
Bekijk onze vacatures
Recruitment beter neerzetten begint met een gesprek. Samen kijken we hoe we jouw probleem kunnen oplossen.
RPO+
Alles onder één dak. Wij combineren recruitment software, interim recruitment en employer branding tot één aanpak die echt werkt voor jouw organisatie.
Interim recruitment
Een recruiter die jouw taal spreekt, jouw mensen kent en vanuit jouw organisatie werft. Alsof het altijd al zo was.
Recruitment software
Overzicht over je hele wervingsproces. Wie je hebt gesproken, wat werkt en wat niet. Zo bouw je verder in plaats van steeds opnieuw te beginnen.
Employer branding
Wat mensen over jou zien voordat ze solliciteren, bepaalt wie er op je afkomt. Wij zorgen dat dat klopt.
