DriePuntNul

Wat wij doen

Wij helpen organisaties om recruitment goed neer te zetten. Niet als extern bureau dat vacatures invult, maar als partner die het samen met jou opbouwt. Zodat het van jou wordt. En blijft.

Onze oplossingen
Team DriePuntNul in gesprek op kantoor

Over DriePuntNul

Recruitment wordt te vaak opgelost voor vandaag. Er wordt een vacature ingevuld, iemand begint, en drie maanden later begint het opnieuw. Kandidaten verdwijnen uit beeld, er wordt niets opgebouwd en onboarding sluit niet aan op wat je beloofd hebt.

DriePuntNul pakt dat anders aan. Wij zitten niet naast het proces, maar midden in jouw organisatie. We bouwen samen aan een manier van werven die blijft staan. Onder jouw vlag, met jouw verhaal, op jouw locatie.

  • Een recruiter die werkt vanuit jouw organisatie
  • Software die jouw wervingsproces inzichtelijk en herhaalbaar maakt
  • Kennis en kandidaten die bij jou blijven, niet bij een bureau

Wat is DriePuntNul?

Goed personeel vinden is al moeilijk genoeg. En dan betaal je ook nog de hoofdprijs zonder dat er iets blijft staan. Bij elke nieuwe hire begin je opnieuw, je wervingskosten groeien elk jaar en het probleem blijft even groot. Je ziet het terug op de werkvloer: continu brandjes blussen, regelmatig iemand anders aan de lijn die je organisatie opnieuw moet leren kennen en kandidaten die weer verdwijnen zodra het contract afloopt of de samenwerking stopt. En iedere keer hetzelfde gevoel: je betaalt de hoofdprijs voor werving maar je houdt er niets aan over. Wij zijn DriePuntNul. En wij doen het anders. Drie generaties van recruitment:

De Pleister

Uitzenden & W&S

1.0 is de pleister. Uitzenden lost het probleem van vandaag even op. Iemand staat morgen op de werkvloer, je betaalt per uur, klaar. Werkt prima als je iemand kort nodig hebt. Maar je betaalt elke week opnieuw en als die persoon vertrekt sta je weer waar je begon. Niets opgebouwd, niets geleerd, niets dat blijft.

1.0

De Megafoon

Recruitment Marketing

2.0 is de megafoon. Recruitment marketing kan je vacature zichtbaar maken bij duizenden mensen. Het is goedkoper dan een bureau, sneller live en in eigen hand. Maar een megafoon roept alleen. Hij selecteert niet, belt niet na en de kandidaten die reageerden verdwijnen zodra de campagne stopt. Je blijft dus iedere keer opnieuw beginnen.

2.0

Het Fundament

Onze RPO⁺ Oplossing

3.0 is het fundament. Slimme tech, een eigen database die met je meegroeit en de expertise van een recruiter die werkt onder jouw vlag. Geen losse hire, geen losse campagne, maar een aanpak die blijft staan. Wat we deze maand neerzetten, werkt volgend jaar nog. De kandidaat die vandaag net niet past, vinden we de volgende keer terug. Geen pleister. Geen megafoon. Maar het fundament. DriePuntNul.

Business Case

Reken het verschil uit

Vergelijk de totale kosten van flexibele inzet via een uitzendbureau tegenover onze RPO-oplossing.

Input variabelen

5
€ 22
2.50
6 mnd
40 uur
Uitzendbureau
€ 285.780

Totale kosten over 6 mnd voor 5 personen

Gefactureerd uurtarief€ 55
Eigen hire via RPO
€ 175.021

Totale kosten over 6 mnd voor 5 personen

Loon (factor 1.35)€ 154.321
Onze begeleiding per hire (40u)€ 18.000
Recruitmentsoftwareje bouwt zelf een kandidatendatabase op
€ 450/mnd

* Exclusief eventuele campagnekosten

Totale besparing

€ 110.759-38.8%

Je betaalt alleen de werkelijke loonkosten plus een vast aantal uren voor de werving en software. De calculatiefactor van de intermediair vervalt.

Best of both worlds

Wil je uitzenden en onze aanpak combineren?Bereken hier wat dat oplevert met de DriePuntNul flexibele schil (factor 2.1).

Eigen hire (1.35)Flexibel (2.1)
Meer weten? Lees hier.arrow_forward

* We rekenen met een fulltime werkweek van 40 uur. In de W&S berekening kijken we hoeveel een positie je per jaar kost, op basis van het verwachte verloop per positie.

Werken bij DriePuntNul

Bij DriePuntNul werk je niet voor een bureau. Je werkt vanuit een bedrijf. Je kent de cultuur, je weet wie er aan tafel zit en je draagt hun verhaal uit. Niet omdat het moet, maar omdat je snapt dat recruitment pas werkt als het onderdeel is van hoe een bedrijf draait.

Recruitment wordt in veel bedrijven opgelost voor vandaag. Snel een vacature invullen, iemand begint, en drie maanden later begint het opnieuw. Wij geloven dat het anders moet. En daar heb je mensen voor nodig die dat ook vinden.

Je bouwt iets op. Een aanpak, een database, een manier van werken die blijft staan. Dat is wat ons werk anders maakt en dat vraagt mensen die verder kijken dan de volgende hire.

Bekijk onze vacatures
Bas-laptop